福利厚生 Welfare
数字で見る、
Gハウスの働く環境。
年間休日休暇
業界水準を上回る休日数
120日
有給休暇を加えると、 年間130〜
140日の休みが可能。
有給取得率も高水準。
月平均残業
1日あたり約1時間
約 20 時間
ゆくゆくは 残業ゼロを
目指しています。
有給取得率
2025年度結果
63.4%
建築業界の平均取得率を上回る結果。
平均年齢
20代〜50代まで在籍
37歳
幅広い世代がそれぞれの専門性を持ち寄って働く組織。
男女比
男女ほぼ半々
約 1:1
性別やバックグラウンドに関係なく、活躍できる組織を目指しています。
産休・育休取得後
復帰率（女性）
100%
女性従業員の産休育休取得後復帰率は100％。
キャリア継続しやすいサポート体制が整っています。
資産形成と、日々の暮らしを支える。
働き続けることは、生きていくこと
そのもの。
将来の資産形成から、毎日の暮らしの基盤まで、
会社として支える制度を整えています。
企業型確定拠出年金
＋ 会社からの積立。
将来の私的年金作りや資産形成を支援するため、企業型確定拠出年金制度を導入。さらに給与とは別に、会社から毎月3,000円の積み立てを行っています。
家具を、
お得に買える。
Gハウスがお客様に届けている「豊かな暮らし」を、まずは社員自身が体感できるように。家具を安く購入できる独自のサポート制度を設けています。
通勤手当全額支給。
車通勤もOK。
通勤手当の全額支給はもちろん、車通勤制度も完備。少し遠方にお住まいの方でも通いやすい環境を整えています。
健康と、プライベートを、
両立する。
長く挑戦し続けるためには、心身の健康と、仕事以外の時間の充実が欠かせません。生産性を高めることで、社員ひとりひとりの暮らしを守ります。
スポーツジム、
無料で利用OK。
心身の健康を維持してもらうため、提携するスポーツジムを無料で利用できる制度があります。仕事の合間、休日に、自分のペースで体を動かせる環境です。
業界水準を上回る、
休日と有給取得率。
年間休日120日に有給休暇を加えると、年間130〜140日の休みが可能。有給取得率も非常に高く、仕事とプライベートのバランスが取りやすい環境を整えています。
「残業ゼロ」を、
本気で目指す。
昔の住宅業界は夜の21〜23時まで働くのが当たり前でしたが、Gハウスでは月平均残業時間を約20時間（1日約1時間）に抑制。生産性を高めることで、社員の時間を守ります。
ライフイベントがあっても、
キャリアは続く。
結婚、出産、育児、介護。人生の節目が
あっても、仕事を諦めなくていい環境を目指しています。
産休・育休制度
法定通りの産休・育休取得が可能。男女問わず、子育てへの関わりを会社として応援しています。長く働き続けられるよう、しっかりと制度を整備しています。
復帰後の
キャリア支援
復帰後の柔軟な働き方や、キャリアアップを支える仕組みを整えています。ライフイベントが昇進のブレーキにならない設計です。
介護休暇
家族の介護が必要になった場合に利用できる制度です。
長期的なキャリアを続けるための土台として機能します。
慶弔休暇
結婚、出産、忌引などの慶弔時に取得できる休暇制度。
人生の大切な節目に、安心して向き合える制度です。
その他の制度・福利厚生
働く基盤を支える、
基本的な制度も充実しています。
各種社会保険完備
健康保険・厚生年金・
雇用保険・労災保険
住宅手当
条件に応じて支給
健康診断
年1回 / 会社負担
社員割引
自社住宅購入時の
社員価格
退職金制度
勤続年数に応じて支給
社員旅行・イベント
年1〜2回 / 会社負担
表彰制度
年間MVP / 四半期表彰
資格取得支援
関連資格の
取得費用補助
