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社員の「将来の安心」を支えるため、企業型確定拠出年金制度を導入しています。

会社が毎月一定額を拠出し、社員自身が運用先を選んで資産形成を行う仕組みで、税制面の優遇も受けられます。

社員の健康を支える取り組みとして、JOY FITのジムを無料で利用できる制度を導入しています。

運動によるリフレッシュやストレス解消に加え、継続的な健康維持にもつながります。

業務のスピードと柔軟性を高めるため、全社員にiPhoneとノートPCを支給しています。

オフィスでも現場でもすぐに対応できる体制を整え、報告・連絡・相談のタイムラグを最小限に抑えています。

Gハウスでは、働き方の質を高めるためにDX化を推進しています。

勤怠管理や情報共有、現場データなどをクラウドで一元管理し、場所を問わずスムーズな業務対応と効率化を実現しています。

最新の業界動向に触れるため、国内外の先進企業や施設を訪問する視察研修を実施しています。

現場での体験を通じて得た気づきは、日々の業務に新たな視点をもたらし、価値観や発想にも良い影響を与えます。

年に数回開催される、全社員参加のコミュニケーションイベントです。

日々の労をねぎらう「慰労」と、気持ちを新たにする「決起」の場として、社員同士の交流を促進。部署や職種を越えたつながりが生まれ、チームワークの強化にもつながっています。

年に数回開催される、Gハウスにとって重要な経営イベントです。

全社員と主要取引先が集まり、1年間の計画やビジョンを共有。社内外の信頼を深めると同時に、社員一人ひとりが「会社の未来を担う存在」であることを実感できる機会となっています。

社員の経営視点を養い、キャリア形成を支援する社内勉強会です。

経営の基礎から最新の業界動向まで幅広く学べる内容で、ロジカルシンキングや戦略的な思考力も育成。社内外の講師による多様な学びが、日常業務に新たな視点をもたらします。

経営を“実体験”で学ぶことができる育成プログラムです。

仮想企業の経営をシミュレーションし、原価計算から財務管理までを体験。戦略的思考力に加え、チームでの協働を通じてコミュニケーション力やリーダーシップも養われます。